• ¿Cuáles son los efectos de una selección de personal inadecuada?

    Puede pensarse que la selección de personal en una empresa es un factor de poca importancia dentro de la misma. Sin embargo, esto no es así.

    El reclutamiento de personal para una compañía es un pilar imprescindible dentro de la estrategia empresarial y se hace con el objetivo de crear un equipo competitivo que aporte valor.

    Una selección incorrectamente planteada trae consigo ciertas consecuencias que pueden afectar al adecuado funcionamiento de una organización.

    Actualmente, y gracias a la poca oferta, la alta demanda del mercado laboral y la situación económica que nos ha afectado los últimos años se ha despertado una creencia muy equivocada sobre la “facilidad” de contratar.

    En muchas compañías, a causa de esta situación, el Departamento de RRHH ha sido eliminado, provocando que se delegue el reclutamiento a otros departamentos que desconocen el proceso.

    Por lo tanto, las repercusiones negativas en la eficacia de la empresa como repercusiones económicas son innegables.

    Las consecuencias que se derivan de una mala decisión son las siguientes:

    • Insatisfacción
    • Problemas de adaptación e integración
    • Aumento de la rotación por inestabilidad del personal
    • Clima laboral contaminado
    • Bajo rendimiento
    • Baja productividad
    • Repetición de procesos
    • Retraso en el cumplimiento de objetivos
    • Costos en formación
    • Costos y tiempo invertidos en la repetición del proceso de selección

    Los empleados son piezas claves para el futuro de cualquier compañía y, por lo tanto, la selección de personal debe ser llevada a cabo por profesionales, los cuales por medio de evaluaciones más profundas identificarán con más certeza al talento adecuado.

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